Низкий уровень рождаемости и увеличение продолжительности жизни влияют на многие страны с развитой экономикой, но, согласно исследованию, проведенным ManpowerGroup, немецкие компании гораздо больше заинтересованы в привлечении и удержании талантливых кадров, чем их коллеги в Соединенных Штатах, Франции, Италии или Великобритании.

В Германии, несмотря на недавний рост рождаемости и наплыв порядка 900 000 мигрантов в 2015 году, по оценкам экспертов, трудоспособное население страны, сократится до 6 миллионов к 2030 году.

В некоторых компаниях примерно треть работников в возрасте 50 лет и старше. Большинство уйдет на пенсию в течение ближайших 10 — 17 лет. Поддержание текущей рабочей силы будет нуждаться в иммиграции. Некоторые фирмы придумывают свои способы для выхода из непростой ситуации.

Генеральный директор компании HBS Elektrobau, специализирующейся на электроустановке промышленных зданий, Дэнни Шиндлер отметил, что с достаточным количеством работников продажи его компании выросли бы на 10 процентов.

Нехватка квалифицированных рабочих повысила уровень инфляции в стране.

В компании подняли зарплаты в среднем на 6 процентов порядка 300 сотрудникам за последние три года, что, согласно данным, в два раза больше, чем в среднем по стране.

Данная компания разработала специальные программы обучения для молодых людей из других европейских стран, таких как Венгрия, Румыния, Болгария и Испания, где уровень безработицы среди молодежи высок.

Кроме того, HBS Elektrobau платит за языковые курсы в Таджикистане и Вьетнаме, ожидая в будущем граждан этих стран в качестве квалифицированных рабочих в Германии.

"Если вы спросите меня, много ли у нас в стране мигрантов, то я отвечу, что у нас их еще слишком мало", — заключил Шиндлер.

Источник: Sputnik  Таджикистан