Прочёл на днях на сайте ИА "Озодагон" колонку (ибо "статьёй" или "заметкой" это назвать нельзя) "Иностранные 'лорды' в Таджикистане". Автор - Киргизбек Канунов.

В этой колонке автор озлобленно пишет об иностранцах, возглавляющих различные "проекты" международных организаций в Таджикистане. По его мнению, работать в такие проекты из-за рубежа едут, в основном, "халявщики и коррупционеры".

Эти "малограмотные и чванливые" иностранцы" часто "третируют подчинённых и разводят культ своей личности". Эти "нелучшие представители своих стран" часто оказываются "некомпетентны... в своей сфере" и "подрывают авторитет местных кадров". Хуже того: по мнению автора, такие иностранные руководители "становятся дополнительным инструментом контроля и порабощения".

Автор выделяет две основные причины этой проблемы. Во-первых, "система общественного и государственного управления... деградировала", в результате чего "снизилась планка требований к набору сотрудников" и работать в нашей стране немного кто хочет. Во-вторых, подбор кадров является прерогативой самих международных проектов, которые зачастую выбирают тех, кто отвечает их интересам.

В чём-то автор конечно прав. Действительно, иностранцы, приезжающие к нам работать, зачастую не являются "сливками" экспертного сообщества. Но Канунов слишком много обобщил в своей колонке.

Во-первых, под одну гребёнку у него попали все иностранцы, работающие в Таджикистане. Так он обвиняет иностранцев в том, что они "ничего не знают о таджикской культуре, а порой не хотят её знать и даже презирают её". Но ведь иностранцы иностранцам рознь. Многие из тех, кто приезжает к нам, знакомы с нашей культурой не хуже нас самих (и говорят на таджикском языке зачастую лучше многих из нас).

Знакомство с культурой - далеко не гарантия того, что человек будет специалистом в своей сфере. К примеру, зачем эксперту, занимающемуся разминированием или установкой глубинных насосов, знание нашей культуры? И наоборот, знакомство с культурой еще не делает человека экспертом. Так, например, те кто работал с иранскими "специалистами", занятыми на строительстве туннеля под Анзобским перевалом, могут вам рассказать немало интересных историй о "профессионализме" иранцев, которых сложно обвинить в незнании нашей культуры.

Во-вторых, автор и наших, доморощенных "специалистов" всех подводит под одну гребёнку. Эти специалисты, по его мнению, зачастую грамотнее иностранцев, которые "подрывают" их "авторитет". Да простят меня наши "специалисты", но я пока видел очень мало действительно грамотных и профессиональных таджикистанцев, способных составить конкуренцию иностранным специалистам и ГОТОВЫМ работать в Таджикистане.

Специалисты, получившие образование в советское время, зачастую не обладают необходимыми языковыми и современными техническими навыками для работы в большинстве международных организаций. Те, кто такими навыками обладал, уже давно трудоустроились, и многие из них работают за рубежом. Специалисты, получившие образование в 90-е годы или позже, зачастую "специалисты" только в своих дипломах. Недаром даже мэрия города Душанбе в своих объявлениях о приёме на работу просит всех, кто получил диплом после 1992 года "не беспокоить".

Есть среди этих молодых людей и настоящие, грамотные специалисты. Это, как правило, люди, окончившие либо зарубежные университеты, либо отучившиеся там (или прошедшие стажировку) уже после окончания местных университетов. Эти люди, как правило, не возвращаются в Таджикистан (либо потому, что за рубежом они могут заработать больше, либо потому, что жить там комфортнее). А те, кто возвращается и хочет работать, такую работу зачастую находят и оказываются на руководящих постах (и многие уже потом уезжают работать в этих международных организациях за границу).

Но я знаю и о другой категории местных "специалистов". Это, как правило, люди с университетским образованием и большим самомнением, которые при этом мало в чем являются экспертами. Вот таких людей в международных организациях хоть отбавляй. Они годами работают в каких-то проектах (и зачастую неплохо на них наживаются) без особо карьерного или профессионального роста. Многие из них успешно привносят элементы нашего родного "шиносбози" и "хешутаборбози" в работу этих организаций. Не их ли авторитет "подрывают" иностранцы, на которых так озлоблен автор?

В конце своей колонки автор вообще мешает мух и котлеты в одно месиво. Он пишет, что мы "поддерживаем программы образовательного и культурного обмена". Но о каком, собственно, обмене идет речь? Назначение людей на работу - это не элемент "образовательного и культурного обмена", и набирая сотрудников, международные организации не должны стремится к этому "обмену". Эти организации набирают сотрудников, которые способны качественно делать свою работу, а не участвовать в каком-то "обмене".

А теперь о том, почему в Таджикистан чаще всего едут работать новички или не самые яркие представители экспертного сообщества. Здесь, на мой взгляд, существует несколько проблем. Во-первых, у международных организаций есть свои приоритеты. Почти всё международное сообщество намного более озабочено проблемой африканских и густонаселенных азиатских стран. Именно в эти регионы они посылают лучших специалистов и наиболее значительные финансовые средства. А Таджикистан для них - маленькое проблематичное государство с маленьким населением, зажатое между Афганистаном и Китаем, и погрязшее в коррупции.

Во-вторых, нужно понимать мотивацию самих людей, которые едут к нам работать. Как автор и сам отмечает, Таджикистан мало кому кажется особо привлекательным местом работы. Мы - маленькая, страна, ничем особым не проявившая себя в сфере международной политики, экономики или современной культуры. Кроме гор у нас, пожалуй, нечем завлечь иностранцев. Но горы есть и в других местах.

В-третьих, иностранцам в Таджикистане зачастую не особо комфортно жить. Даже в Душанбе - столице - сложно обеспечить тот уровень жизни, к какому привыкли иностранцы. Так, по опросам экспатриатов (иностранцев, работающих за рубежом), Душанбе в 2013 году был назван "наименее привлекательным" городом для работы во всей Азии. Большинство иностранцев, знакомых с соседними государствами, скажут вам, что им намного комфортнее работать в Бишкеке, Алматы или Астане, чем в Душанбе. А те, у кого есть дети, вообще редко хотят у нас работать.

Вот и получается то, что получается. Взваливать на иностранцев всю вину за то, что работа международных организаций в Таджикистане чаще всего приносит мало ощутимых результатов по меньшей мере глупо. Международные организации и иностранные специалисты не будут вытаскивать Таджикистан из той ямы, в которой мы оказались. Выбираться из неё мы должны сами. А если не получается, не нужно винить в этом иностранцев или какие-то "недружественные" силы или страны. Плохому танцору, говорят, ноги мешают.

Искандари Олимзод,
Личная страница в фэйсбуке

Источник: ИА "Озодагон"