Смерть трех строителей во время возведения «высоток» в Худжанде за последние полтора года заставила профсоюз «зашевелиться» и предпринять меры. 

Профсоюз Согдийской области потребовал от работодателей обеспечить безопасные условия работы для своих подчиненных, а при несчастных случаях выплачивать компенсацию семьям погибших.

Профсоюз также потребовал включить своих представителей в состав комиссии, которая утверждает проекты зданий и сооружений. Насимджон Ахмадов, председатель профсоюза Согда, сказал 25 марта в беседе с Радио Озоди, что заключение трудового договора между работодателем и работником является основанием для защиты прав последнего.

«Трудовой договор должен предусматривать создание безопасных условий труда. Зарплата, рабочее время, спецодежда, медицинское обследование для тех работников, которые проводят работы на высоте 1,5 и более метров - все это должно быть отражено в договоре согласно закона о труде», - говорит Ахмадов.

В результате несоблюдения техники безопасности со стороны работодателя, а в некоторых случаях из-за отсутствия условий в прошлом году на производстве погибли 39 человек, в 2016 таких жертв было 22. Из них трое человек погибли, сорвавшись с высоты во время проведения работ по возведению многоэтажных домов в Худжанде. Так, 40-летний житель Худжанда Анварджон Азимов скончался, сорвавшись с третьего этажа строящейся новостройки. Строительная компания «Бахти бунёдкор» выплатила семье покойного компенсацию в размере 47 тыс сомони. Кроме того, компания обязалась взять на себя расходы по содержанию двух детей Азимова до их совершеннолетия.

По официальной статистике, на сегодняшний день на севере Таджикистана действуют более 400 предприятий и строительных компаний, но лишь 80% из них имеют профсоюзные комитеты.

Профсоюзные комитеты предприятий выявляют нарушения требований трудового законодательства, правил и норм по охране труда и промышленной безопасности. В случае возникновения трудового спора между работником и работодателем профком может выступать посредником на переговорах по урегулированию разногласий. Профком от имени работника может обратиться к работодателю и урегулировать возникший спор до обращения в специальные органы. В тех организациях, в которых нет профкома, такие споры бывают затяжными и зачастую заканчиваются в пользу работодателя.

Пулод Аминов, бывший работник предприятия «Сано» города Худжанад, говорит, что в течение более 10 лет не может получить свою мизерную зарплату. По его словам, он не стал обращаться в суд, так как не имеет возможности оплатить адвоката и судебные издержки.

​Юрист Мухаббат Джураева считает, что многие ущемленные в правах работники предпочитают не обращаться в суд и по другой причине. «Многие предприятия частные. Даже если суд постановит восстановить работника в должности, ему придется возвращаться к своему начальнику. Вот поэтому работники не обращаются в суды с жалобой на безосновательное увольнение или отсутствие благоприятных условий», - сказал она.

По словам Насимджона Ахмадова, председателя профсоюза Согда, лишь немногие работники осведомлены о своих трудовых правах и заключают договор до того, как приступить к работе.

Источник: Радио Озоди